¿Cuánto cuesta despedir a un trabajador en distintos países del mundo?

Que España tenga una de las cifras más altas de desempleo del mundo también provoca que en nuestro país el trabajador esté más protegido y el despido sea más costoso para las empresas. Una legislación laboral que otros países como Italia o Portugal también tienen.

Sin embargo, también existe la otra cara de la moneda. En Estados Unidos o en Reino Unido, el sistema ofrece mucha flexibilidad a las compañías para poner a sus trabajadores de patitas en la calle prácticamente de la noche a la mañana. Evidentemente, en estos casos la movilidad laboral de las personas es muy alta y las tasas de paro se sitúan casi siempre por debajo del 10%, casi la mitad que la de España (19,8% en julio de 2016).

JAPÓN

El país nipón es un mundo aparte en lo que se refiere al despido. Normalmente es visto como un tabú e impera el modelo de que la gente empieza desde muy joven en una empresa y está en ella hasta la jubilación, aunque en los últimos años está habiendo intentos por flexibilizar el mercado. Grandes multinacionales incluso han intentando jugosas indemnizaciones de hasta 54 meses de salario, así como interesantes condiciones para la jubilación. Todo con tal de evitar la mala reputación del despido en la sociedad.

ESPAÑA

Desde febrero de 2012 y merced a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno del PP, la indemnización por despido se fija en 20 días por año trabajado en los casos de despido objetivo y de 33 días por año trabajado en los casos de despido improcedente. Antes, el despido improcedente eran 45 días por año y en la actualidad si eres despedido son los 45 días el período trabajado antes de la entrada en vigor de la ley y 33 a partir de ella. Además, tras el fallo del Tribunal de Justicia Europeo, los trabajadores temporales tendrán la misma indemnización que los fijos (hasta ahora cobraban solo 12 días por año trabajado).

FRANCIA

La indemnización por despido no es excesivamente alta. Entre 3,5 días y 10,5 días por año trabajado según el tipo de situación. Por despido individual, la indemnización es al menos 1/5 del salario mensual por año trabajado, pero los convenios colectivos suelen proporcionar una cifra superior. Los contratos temporales suelen contar con una protección similar a los indefinidos. Pese a que pueden no resultar muy altas a priori, lo cierto es que la legislación protege mucho a los trabajadores y los convenios hacen que sea uno de los países de Europa en el que es más difícil el despido.

REINO UNIDO

La indemnización por despido es mínima. Solo se tiene derecho a ella si es por razones económicas y el empleado lleva más de 2 años en la empresa. Así a los trabajadores de entre 21 y 40 años se les paga 7 días por año trabajado, mientras que a los de más edad10,5 días por año trabajado. El sistema es muy flexible y las empresas tienen numerosas ventajas. Eso sí, es necesario un periodo de preaviso de al menos una semana por los dos primeros años de servicio y una semana adicional por cada año de trabajo posterior.

ITALIA

El país italiano tiene un mercado laboral que protege mucho a los trabajadores y desde hace años las empresas piden una disminución del coste del despido. Para que se produzca un despido objetivo, la justicia italiana solicita numerosas pruebas que lo demuestren, mientras que por la causa justa subjetiva por mala conducta del empleado,recibe una o dos mensualidades.Evidentemente, teniendo en cuenta estas condiciones, el proceso de contratación es bastante laborioso.

ALEMANIA

No hay una indemnización por despido contemplada por las leyes. El trabajador puede acceder a una compensación a partir de los seis meses de trabajo fijo, únicamente en las empresas de más de 10 empleados por un valor de la mitad del suelo de un mes por año trabajado. De todas formas cada sector económico tiene su propio sindicato y son los convenios colectivos los que suelen regular los despidos. También los jueces tienen en cuenta la situación económica de cada empleado.

ESTADOS UNIDOS

El país norteamericano tiene una legislación que deja a voluntad de la empresa las indemnizaciones, es decir aquello que hayan pactado el empleador y el empleado. Solo en los casos en los que el despido es improcedente, el empleado tiene la opción de acudir a un tribunal. Además existen tanto las contrataciones como los despidos exprés, que hacen que en cuestión de una hora una persona pueda conseguir o perder un empleo. La situación es la misma para los trabajadores que pueden dejar sus puestos de un día para otro.

DINAMARCA

El despido en el país danés puede llegar a salir gratis si se dan determinadas circunstancias. Si es improcedente, los empleados reciben una indemnización que depende de su sueldo y su antigüedad, oscilando entre los tres y los seis meses. Si es procedente, se recurre en algunas ocasiones a los convenios colectivos (los sindicatos son muy fuertes en el país) y si no hay convenio el trabajador puede ser despedido sin recibir ni un euro.

PORTUGAL

Tras la crisis económica, el país luso cambió su legislación laboral. Desde finales de 2011, el trabajador recibe una indemnización de 20 días por cada año de trabajo frente a los 30 días por cada año de trabajo que se embolsaban anteriormente.

BRASIL

No es nada sencillo despedir a un empleado en Brasil. No es necesario que haya causa de despido, pero los tribunales se muestran férreos con las indemnizaciones. Normalmente es un mes de salario y una multa que se basa en los años de servicio. Los empleadores prefieren pagar este dinero extra y evitar el juicio, ya que suele favorecer a los empleados.

CHINA

Al ser un país de ideología comunista, defiende fuertemente los derechos de los trabajadores. Por lo tanto terminar un contrato no es sencillo para la empresa e incluso los tribunales pueden terminar obligando a que el empleado se reincorpore a su puesto. Habráuna indemnización que tanto empleador como trabajador podrán pactar y si no son capaces serán los jueces las que la fijen.

COLOMBIA

La legislación laboral colombiana es un poco complicada. Lo primero de todo es que tanto el empleador o el empleado deben avisar de la extinción de la relación con entre 15 y 30 días de preaviso según sea el tipo de contrato. Además, para los empleados que ganan menos de 10 salarios mínimos legales mensuales durante un mes, la indemnización es de 30 días por el primer año trabajado y 20 por los siguientes. Para los que ganan más de 10 salarios mínimos, las indemnizaciones serán de 20 días por el primer año y 15 días por los siguientes. En caso de despido improcedente, las indemnizaciones aumentan.

ARGENTINA

Cuando no hay causa justificada, el empleado tiene derecho a una indemnización de un mes de sueldo por cada año de serviciotomando como base la mejor remuneración mensual. Cuando el despido sí esté justificado, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso e integración del mes de despido.

MÉXICO

Por causa justa de despido individual no hay ninguna indemnización, pero si el empleador no es capaz de demostrar la justicia tiene que pagar una indemnización completa más el pago retroactivo. Para contratos indefinidos son tres meses de salario más 20 días por año de servicio.